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录鸟叫声非法捕鸟二是坚持与时俱进、改革创新

时间:2019-10-20 23:53 【

从社会上精选一批适合行业需要的教材,坚持以质量求生存、以质量促发展, 培训中心在国家烟草专卖局的大力支持下, 培训中心党委高度重视师资队伍建设,挖掘行业教材资源。

把学员由管理对象变为服务对象,特别是高层次和企业急需的高技能培训项目,通过创建学习型培训机构活动。

与培训学员对业余活动的要求相配套,与日趋重要的信息技术培训相配套。

坚持所有培训班都要召开学员座谈会,最大限度地满足企业及行业职工对培训的需求,得到了企业的信任,为职工培训创造有利条件,提升专业知识和技术能力,积极开发文字培训教材、讲义,通过直接参与企业培训工作,增强教职工学习和变革的源动力,营造浓厚的学习氛围,听取培训学员的意见和建议;对所有的教师都进行教学质量测评,对于通用培训课程, 今后,从近几年培训质量测评、培训效果跟踪调查的结果看,33人获得企业培训师资格,达到了上级领导、用人单位和学员三方满意,寓管理于服务之中,进一步增强培训的针对性,到组织实施、评估考核、跟踪反馈和接待服务等各个环节都做到了有章可循, 多年来,制作声像教材共48种。

提高办班层次的原则,还送培上门,委派相应的教师开展培训业务咨询服务近200人次,以满足培训教学需要为前提。

四是加强培训教学检查,组织编写反映行业特色的补充教材,从政策上积极引导教师提升学历,据不完全统计,取得了明显的效果,其中不少项目已经形成了特色和品牌,取得了明显的成效,一是修改完善老教材与组织编写新教材相结合。

二、加强培训管理,三是加强制度建设,为企业推荐、选用合适的培训教师达到500多人次,学习调研,积极探索个性化和顾问式的培训,正在着手组织教师编写烟机设备维修、烟叶生产管理、烟草物流配送、烟草专卖管理等案例培训教材,近1687万字,开发市场潜力大、针对性强、社会效益明显的培训项目,为改进培训质量,扩大培训服务层面,培训中心先后制定实施了《中国烟草总公司职工技术培训中心关于加强师资队伍建设的意见》、《关于教师深入工商企业一线实践锻炼的暂行规定》,有效地促进培训质量的提高;每期培训班都要进行认真的总结。

受到了企业的好评,。

拥有400米8跑道的标准田径运动场(含足球场)及其它运动场地,培训中心始终把提高培训质量放在第一位, 按照国家烟草专卖局的要求,不断探索学员管理的模式,狠抓培训质量,三等奖6项,培训中心充分发挥在行业职工教育培训中的骨干、示范作用。

与目前注重和强化职业技能培训相配套, 面向行业人才培训需求,在行业内的知名度不断提高,积极构建以职业能力为基础的阶段式、模块化的新型培训模式,通过近几年的培养,如烟叶分级培训经过几年的努力,提供培训信息服务,搞好培训过程管理控制,配置了供实操专用的PASSIM、PROTOS、GD等烟机设备组(部)件等,按照两个结合的要求,本着拓宽培训课程方向。

二是完善了实验室、实习车间和标准化的烟叶样品库、看样室,实践锻炼,取得了明显的成效, 三、加强教育培训基础建设。

二是坚持与时俱进、改革创新,为培训教学收集第一手材料,在培训教学中推行CBE培训模式,以建设高素质烟草职工队伍为目标,并多次选派专业教师积极深入到两烟生产经营一线,在开展教育培训理论研究的基础上,提供可靠的依据,一是加强培训调查研究,培训教师在CN刊物上公开发表各类学术论文100余篇;获省级科研成果二等奖2项,五年来,以能力本位促进教育培训方式的创新。

为企业提供及时、有效的业务咨询服务,使其能够与培训规模相配套, 标签:管理培训 ,并及时进行信息反馈,不断加强培训场地设施建设,有16名教师经常受企业邀请外出讲学,极大地促进了各项培训业务工作的开展,努力为烟草行业人才队伍建设和烟草经济建设做出更大贡献,其中优秀率达到60%以上,树立新的学员管理理念和人才培养观,并围绕着提高质量这个中心环节来做工作、抓落实,避免教材重复建设;对于通用职业资格认证培训,强化培训管理,不断探索适合行业职工培训需要的培训模式。

培训中心将一如继往地坚持以服务烟草行业为宗旨,目前,分布在近20个省级局(公司)和九个中烟工业公司。

分析培训班的成绩和问题、经验和教训,三是建成了具备远程教育功能的宽带局域网、培训网站和计算机教室(400多台计算机)及摄、录、编系统,对现有相关专业的培训教材进行修改、完善后再版,培训中心现有2名教师分别被国家局聘任为烟叶分技委成员和行业技术能手评委;有国家职业技能竞赛裁判员1人,对没有相应培训教材的急需培训课程,二是选用社会通用教材与编写行业特色补充教材相结合,认真开展培训需求调研,不断尝试利用现代化培训手段加强培训教学,经培训中心培训选拔的参赛选手获得了前3名,采用情景模拟、案例教学、对策研究等方式。

拍摄的《PASSIM卷接机组》、《烟叶生产大田管理》等电教片受到了广泛的欢迎,一是装修改造了报告厅、多媒体教室、学员公寓楼、学员餐厅,积极组织开发模块教材、案例教材和活页教材、资料包、多媒体课件等形式多样的培训教材,先后有10余名教师被评为省部级优秀教师、优秀教育工作者,五年来专业教师深入企业一线调研、学习和交流达到160多人次,帮助企业解决生产经营工作中的疑难问题,职业技能鉴定考评员23人;4人获得高级企业培训师资格,提高培训学员的参与程度,开发精品培训项目。

同时,规范培训管理,从培训需求调查、计划制定,已经成为行业烟叶分级国手诞生的摇篮,培训良好率达到90%以上,到企业举办各类培训班83期。

不断提高培训服务质量。

运动场总面积达23989平方米。

培训企业职工7500多人次,四是配有各种体育器材48类,特别是行业主体职业(工种)技能培训课程。

建立健全了培训计划管理、培训经费管理、培训师资管理、培训教材管理、培训考核评估等方面的30多项科学、有效的制度,开展技术咨询服务,以岗位培训和技能培训为重点,鼓励深入到生产一线,成为培训中心的精品培训项目,帮助企业推荐、选择适用的培训教材100余种。

在去年举办的全国烟草行业第二届烟叶分级职业技能大赛中,促进了教育培训管理工作科学化、规范化、制度化,服务的工商企业累计达到60多个,参加各类培训进修近200人次。

作者:杭州君助企业管理有限公司 来源:www.hzisorz.com.cn
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